المستحقات المالية بعد الاستقالة

تعمل دولة الإمارات العربية المتحدة جاهدة لتحقيق أفضل المزايا للموظفين والعاملين ضمن حدودها وانطلاقا من هذا النهج تقوم كافة الشركات ضمن حدود الإمارة بتقديم مبلغ من المال كعربون مكافأة وتقدير للعامل طوال سنوات عمله ويطلق عليه باسم مكافأة نهاية الخدمة، يتم دفع هذه المكافأة عند إنهاء عقد العمل، نحن في مكتب الهلالي للاستشارات القانونية والمحاماة نسعد بتقديم الخدمات لموكلينا في حال تخلف رب العمل عن دفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل وذلك من خلال الاستعانة بنخبة من أفضل محامي في العين.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة 

غالبًا ما يستحق الذي أكمل عام عمل لدى صاحب العمل أو أكثر من ذلك مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته، مع التنويه إلى أن الأيام المنقطعة بدون راتب لا تصنف في حساب مدة الخدمة، ومن الجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب كالآتي:

• العامل لمدة أقل من عام، لا يستحق نهاية خدمة.
• العامل لمدة تقل عن خمسة أعوام في ذات الشركة، يستحق أجرة واحد وعشرون يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• العامل لمدة تزيد عن خمس أعوام، يستحق العامل أجرة ثلاثون يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد غير محدد المدة 

في الجدول الآتي توضيح حساب مكافأة نهاية المدة للعقد غير محدد المدة،